Internationales Führungsprogramm für Ärzt:innen mit Kindern

Das Leaders Plus Fellowship, ein evidenzbasiertes Führungsentwicklungsprogramm für Ärzt:innen mit Kindern aus London, hat als erstes internationales Programm seiner Art die Akkreditierung des Schweizerischen Instituts für ärztliche Weiter- und Fortbildung (SIWF) erhalten.

Kein:e Ärzt:in sollte daran gehindert werden, die Karriere voranzutreiben, nur weil sie oder er für Kinder sorgt. Die SIWF-Akkreditierung ist für uns ein entscheidender Schritt – sie macht das Fellowship unmittelbar zugänglich für Ärzt:innen in der Schweiz, die beides wollen: Karriere und Familie.

Verena Hefti, Gründerin Leaders Plus, Schweizerin und Mutter von vier Kindern

Mit 25 anrechenbaren Credits können Schweizer Ärzt:innen das Fellowship ab sofort im Rahmen ihrer Fortbildungspflicht absolvieren (siehe www.leadersplus.org/switzerland).

Das Programm läuft seit über acht Jahren im National Health Service (NHS) und hat bereits über 500 Ärzt:innen in 44 britischen Kliniken unterstützt. Erste Schweizer Ärztinnen haben es erfolgreich abgeschlossen.

Nachgewiesene Wirkung auf Karriere und Mitarbeiterbindung

Der Karriereknick bei der Geburt von Kindern ist einer der Hauptgründe für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen im Gesundheitswesen – und ein kostspieliges Problem für Spitäler: Laut Leaders Plus-Forschung in England hat jeder vierte berufstätige Elternteil im Gesundheitswesen den Arbeitgeber aufgrund von Betreuungsverantwortung gewechselt. Das Fellowship wirkt diesem Trend direkt entgegen.

Ergebnisse nach acht Jahren im NHS

• Über 60 Prozent der Fellows erhalten innerhalb von neun Monaten eine Beförderung oder neue Führungsverantwortung.
• 90 Prozent bleiben ihrem Arbeitgeber treu.
• 66 Prozent der berufstätigen Eltern im Gesundheitswesen bezeichnen Vorbilder in Führung als entscheidend für ihre Karrieremotivation.

NHS Providers – der Verband der NHS-Kliniken und britisches Pendant zu H+ Ihre Spitäler – hat das Programm als Antwort auf die Herausforderungen der Mitarbeiterbindung im Gesundheitswesen hervorgehoben.

Das neunmonatige Programm richtet sich an Ärzt:innen mit Kindern, die Kaderfunktionen anstreben oder sich weiterentwickeln möchten. Der Bewerbungsschluss ist der 24. März 2026, das Programm startet am 13. Mai 2026.

Beitragsbild: Canva