7 avril 2026
Dans son édito, Mikael de Rham ouvre le dossier consacré à l’absentéisme du dernier numéro de Competence. Il rappelle que derrière les absences se jouent avant tout des questions de collectif, de sens et d’organisation du travail; et que la solidité des équipes demeure la clé pour renforcer l’engagement au quotidien.
7 avril 2026
Avec plus de 13 000 employé·e·s, les HUG font face à un défi majeur: un taux d’absence qui atteint 10,5%. Pour le faire reculer, l’institution mise sur une stratégie à plusieurs niveaux: analyse fine des indicateurs, management de proximité et amélioration de la qualité de vie au travail.
7 avril 2026
Dans une institution de santé, l’absence ne se résume pas à un taux. À l’Ensemble hospitalier de la Côte (EHC), elle est abordée comme un signal à comprendre, au plus près du terrain, en soutenant les cadres et en valorisant la présence des équipes.
7 avril 2026
Derrière chaque arrêt de travail se cache une histoire, un parcours, une fatigue. Sandrine Ehmann, directrice des ressources humaines, détaille comment l’Hôpital du Jura transforme cette problématique en opportunité de prévention et d’accompagnement.
7 avril 2026
À l’Hôpital fribourgeois, la prévention des infections nosocomiales repose sur une approche mêlant évaluation des risques, surveillance nationale et collaboration avec les équipes. L’Unité de prévention et de contrôle de l’infection (UPCI) joue ainsi un rôle clé dans la sécurité des patient·e·s.
