«Accorder davantage de poids aux compétences économiques et les renforcer»

Jonas Bysäth a débuté comme physiothérapeute, mais ce sont ses études en psychologie du travail et des organisations qui ont ouvert la voie à la suite de sa carrière, «sans intervention de mon employeur de l’époque». À l’Hôpital de Zofingue, il a été activement soutenu, jusqu’à devenir directeur des soins et des thérapies, puis responsable du Performance Management. Il a intégré à son travail le leadership positif et les approches Lean. Grâce au programme de mentorat «Entrepreneur du Futur», l’établissement encourage les collaborateur·trice·s en fonction de leurs forces. Pour Jonas Bysäth, la formation continue doit apporter une plus-value au personnel comme à l’institution. Il souhaite qu’elle accorde davantage de place aux compétences économiques et numériques ainsi qu’à l’interprofessionnalité.

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