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\n\u2022 44 % du panel a \u00e9t\u00e9 victime ou t\u00e9moin de remarques sexistes
\n\u2022 76 % du panel a entendu des discours hostiles \u00e0 la grossesse
\n\u2022 62 % des femmes enceintes n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des mesures pr\u00e9vues par la Loi sur le travail
\n\u2022 82 % des m\u00e8res vivent la maternit\u00e9 comme un frein \u00e0 la carri\u00e8re
\n\u00ab Le sexisme et le harc\u00e8lement, notamment sexuel, sont socialement ancr\u00e9s. Seule une campagne d\u2019envergure, mobilisant plusieurs acteurs unis vers un m\u00eame but, peut provoquer une prise de conscience suffisante et une modification des comportements \u00e0 long terme. \u00bb d\u00e9clare Sandrine Devillers, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019ASMAV.
\n\u00ab En s\u2019entourant de partenaires directement concern\u00e9s par la probl\u00e9matique tout au long du d\u00e9veloppement de la campagne, la FHV a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019elle prenait les questions li\u00e9es au harc\u00e8lement et au sexisme au s\u00e9rieux. Au vu des r\u00e9sultats de notre sondage, il \u00e9tait important pour l\u2019ASMAV que la probl\u00e9matique soit reconnue et trait\u00e9e au-del\u00e0 du corps m\u00e9dical afin qu\u2019une prise de conscience se g\u00e9n\u00e9ralise dans l\u2019ensemble du milieu hospitalier. \u00bb<\/p>\n<\/details>\n\n\n
Responsabiliser les auteures et les t\u00e9moins<\/h2>\n\n\n\n
La campagne de la FHV vise la prise de conscience et la responsabilisation des personnes auteures et t\u00e9moins. Elle a pour objectif de soutenir les victimes en construisant une culture du dialogue. La d\u00e9marche choisie pour traiter le sexisme et le harc\u00e8lement part d\u2019une constatation: aujourd\u2019hui encore, il reste compliqu\u00e9 de parler de ces sujets \u00e0 visage d\u00e9couvert.<\/p>\n\n\n\n
Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de ne pas mettre en avant les propos sexistes, mais le ressenti des personnes concern\u00e9es.<\/p>Lo\u00efc Favre<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nDes r\u00e9cits et du ressenti<\/h2>\n\n\n\n
\u00ab Des r\u00e9cits de personnes auteures, t\u00e9moins ou victimes de sexisme sont pr\u00e9sents dans la vid\u00e9o et sur les affiches de la campagne. Ils permettent \u00e0 chacune et \u00e0 chacun de s\u2019interroger sur son propre comportement. Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de ne pas mettre en avant les propos sexistes, mais le ressenti des personnes concern\u00e9es \u00bb, explique Lo\u00efc Favre, responsable de l\u2019\u00e9laboration de cette campagne et responsable de la communication des Etablissements hospitaliers du Nord vaudois.<\/p>\n\n\n\n
Une formation et un site internet<\/h2>\n\n\n\n
En compl\u00e9ment de la campagne de communication, une formation et un site internet d\u00e9di\u00e9s permettront de s\u2019informer sur le sexisme et le harc\u00e8lement, d\u2019apprendre \u00e0 r\u00e9agir et d\u2019\u0153uvrer \u00e0 faire dispara\u00eetre les comportements inad\u00e9quats. Le site publie \u00e9galement la charte qui d\u00e9crit en sept points l\u2019engagement de la FHV et des h\u00f4pitaux participant \u00e0 la campagne.<\/p>\n\n\nUn module de formation obligatoire<\/summary>La formation prend la forme d\u2019un module e-learning. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 en collaboration avec CLASH, le Collectif de lutte contre les attitudes sexistes et le harc\u00e8lement en milieu hospitalier, et l\u2019ASMAV, la section vaudoise de l\u2019Association suisse des m\u00e9decins assistant\u00b7e\u00b7s et chef\u00b7fe\u00b7s de clinique.
\n\u00ab Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er cette campagne avec l\u2019aide des associations et des collectifs qui luttent contre ces comportements inad\u00e9quats. Leur aide est pr\u00e9cieuse, les h\u00f4pitaux ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s par cette probl\u00e9matique \u00bb, pr\u00e9cise Patricia Albisetti, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la FHV.
\nLes collaborateurs et collaboratrices d\u00e9j\u00e0 en place seront form\u00e9s d\u2019ici \u00e0 la fin 2022. Le nouveau personnel devra quant \u00e0 lui suivre le module e-learning dans les trois mois apr\u00e8s son entr\u00e9e en fonction. Une formation prenant sp\u00e9cifiquement en compte les questions de management sera dispens\u00e9e aux cadres en 2023.<\/p>\n<\/details>\n\nUne charte en sept points<\/summary>Les directions des \u00e9tablissements de la FHV se mobilisent contre le sexisme et le harc\u00e8lement. Au d\u00e9but 2022, elles ont adopt\u00e9 une charte qui d\u00e9crit leurs engagements en sept points:<\/p>\n
1. pr\u00e9venir le harc\u00e8lement psychologique et\/ou sexuel par des moyens ad\u00e9quats, comme la pr\u00e9vention, l\u2019information et la formation des collaborateurs et collaboratrices ;
\n2. mettre \u00e0 disposition des collaborateurs et collaboratrices des informations n\u00e9cessaires ;
\n3. soutenir toute victime interne de harc\u00e8lement psychologique et\/ou sexuel par un dispositif interne et\/ou externe d\u2019aide et de recours (soutien aux \u00e9quipes, m\u00e9decine du travail, RH, etc.) ;
\n4. prot\u00e9ger les personnes qui auront port\u00e9 plainte de bonne foi ;
\n5. sanctionner toute forme de repr\u00e9sailles \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes plaignantes et t\u00e9moins ;
\n6. prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour r\u00e9tablir un climat de travail exempt de harc\u00e8lement psychologique et\/ou sexuel ;
\n7. sanctionner la personne auteure de harc\u00e8lement psychologique et\/ou sexuel en fonction du degr\u00e9 de gravit\u00e9 de son acte et des cons\u00e9quences subies par la victime (avertissement, d\u00e9placement, licenciement, etc.), selon la politique des manquements professionnels et en lien avec les circonstances.<\/p>\n<\/details>\n\n
\n\u2022 44 % du panel a \u00e9t\u00e9 victime ou t\u00e9moin de remarques sexistes
\n\u2022 76 % du panel a entendu des discours hostiles \u00e0 la grossesse
\n\u2022 62 % des femmes enceintes n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des mesures pr\u00e9vues par la Loi sur le travail
\n\u2022 82 % des m\u00e8res vivent la maternit\u00e9 comme un frein \u00e0 la carri\u00e8re
\n\u00ab Le sexisme et le harc\u00e8lement, notamment sexuel, sont socialement ancr\u00e9s. Seule une campagne d\u2019envergure, mobilisant plusieurs acteurs unis vers un m\u00eame but, peut provoquer une prise de conscience suffisante et une modification des comportements \u00e0 long terme. \u00bb d\u00e9clare Sandrine Devillers, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019ASMAV.
\n\u00ab En s\u2019entourant de partenaires directement concern\u00e9s par la probl\u00e9matique tout au long du d\u00e9veloppement de la campagne, la FHV a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019elle prenait les questions li\u00e9es au harc\u00e8lement et au sexisme au s\u00e9rieux. Au vu des r\u00e9sultats de notre sondage, il \u00e9tait important pour l\u2019ASMAV que la probl\u00e9matique soit reconnue et trait\u00e9e au-del\u00e0 du corps m\u00e9dical afin qu\u2019une prise de conscience se g\u00e9n\u00e9ralise dans l\u2019ensemble du milieu hospitalier. \u00bb<\/p>\n<\/details>\n\n\n
Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de ne pas mettre en avant les propos sexistes, mais le ressenti des personnes concern\u00e9es.<\/p>Lo\u00efc Favre<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n \u00ab Des r\u00e9cits de personnes auteures, t\u00e9moins ou victimes de sexisme sont pr\u00e9sents dans la vid\u00e9o et sur les affiches de la campagne. Ils permettent \u00e0 chacune et \u00e0 chacun de s\u2019interroger sur son propre comportement. Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de ne pas mettre en avant les propos sexistes, mais le ressenti des personnes concern\u00e9es \u00bb, explique Lo\u00efc Favre, responsable de l\u2019\u00e9laboration de cette campagne et responsable de la communication des Etablissements hospitaliers du Nord vaudois.<\/p>\n\n\n\n En compl\u00e9ment de la campagne de communication, une formation et un site internet d\u00e9di\u00e9s permettront de s\u2019informer sur le sexisme et le harc\u00e8lement, d\u2019apprendre \u00e0 r\u00e9agir et d\u2019\u0153uvrer \u00e0 faire dispara\u00eetre les comportements inad\u00e9quats. Le site publie \u00e9galement la charte qui d\u00e9crit en sept points l\u2019engagement de la FHV et des h\u00f4pitaux participant \u00e0 la campagne.<\/p>\n\n\n La formation prend la forme d\u2019un module e-learning. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 en collaboration avec CLASH, le Collectif de lutte contre les attitudes sexistes et le harc\u00e8lement en milieu hospitalier, et l\u2019ASMAV, la section vaudoise de l\u2019Association suisse des m\u00e9decins assistant\u00b7e\u00b7s et chef\u00b7fe\u00b7s de clinique. Les directions des \u00e9tablissements de la FHV se mobilisent contre le sexisme et le harc\u00e8lement. Au d\u00e9but 2022, elles ont adopt\u00e9 une charte qui d\u00e9crit leurs engagements en sept points:<\/p>\n 1. pr\u00e9venir le harc\u00e8lement psychologique et\/ou sexuel par des moyens ad\u00e9quats, comme la pr\u00e9vention, l\u2019information et la formation des collaborateurs et collaboratrices ;Des r\u00e9cits et du ressenti<\/h2>\n\n\n\n
Une formation et un site internet<\/h2>\n\n\n\n
Un module de formation obligatoire<\/summary>
\n\u00ab Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er cette campagne avec l\u2019aide des associations et des collectifs qui luttent contre ces comportements inad\u00e9quats. Leur aide est pr\u00e9cieuse, les h\u00f4pitaux ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s par cette probl\u00e9matique \u00bb, pr\u00e9cise Patricia Albisetti, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la FHV.
\nLes collaborateurs et collaboratrices d\u00e9j\u00e0 en place seront form\u00e9s d\u2019ici \u00e0 la fin 2022. Le nouveau personnel devra quant \u00e0 lui suivre le module e-learning dans les trois mois apr\u00e8s son entr\u00e9e en fonction. Une formation prenant sp\u00e9cifiquement en compte les questions de management sera dispens\u00e9e aux cadres en 2023.<\/p>\n<\/details>\n\nUne charte en sept points<\/summary>
\n2. mettre \u00e0 disposition des collaborateurs et collaboratrices des informations n\u00e9cessaires ;
\n3. soutenir toute victime interne de harc\u00e8lement psychologique et\/ou sexuel par un dispositif interne et\/ou externe d\u2019aide et de recours (soutien aux \u00e9quipes, m\u00e9decine du travail, RH, etc.) ;
\n4. prot\u00e9ger les personnes qui auront port\u00e9 plainte de bonne foi ;
\n5. sanctionner toute forme de repr\u00e9sailles \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes plaignantes et t\u00e9moins ;
\n6. prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour r\u00e9tablir un climat de travail exempt de harc\u00e8lement psychologique et\/ou sexuel ;
\n7. sanctionner la personne auteure de harc\u00e8lement psychologique et\/ou sexuel en fonction du degr\u00e9 de gravit\u00e9 de son acte et des cons\u00e9quences subies par la victime (avertissement, d\u00e9placement, licenciement, etc.), selon la politique des manquements professionnels et en lien avec les circonstances.<\/p>\n<\/details>\n\n