{"id":57313,"date":"2026-06-09T09:52:00","date_gmt":"2026-06-09T07:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/competence.ch\/?p=57313"},"modified":"2026-06-04T13:13:16","modified_gmt":"2026-06-04T11:13:16","slug":"asi-la-volonte-populaire-doit-etre-respectee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competence.ch\/fr\/asi-la-volonte-populaire-doit-etre-respectee\/","title":{"rendered":"ASI: \u00abLa volont\u00e9 populaire doit \u00eatre respect\u00e9e\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous avez parl\u00e9 de d\u00e9ception apr\u00e8s les d\u00e9bats du Conseil national sur la mise en \u0153uvre de l\u2019initiative sur les soins infirmiers suite aux d\u00e9bats du 28 avril dernier. Pourquoi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley:<\/strong> Nous sommes d\u00e9\u00e7ues, car nous avions de grandes attentes concernant la mise en oeuvre compl\u00e8te de l\u2019initiative accept\u00e9e par le peuple en 2021. Or, plusieurs \u00e9l\u00e9ments importants ont \u00e9t\u00e9 affaiblis durant les d\u00e9bats parlementaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yvonne Ribi:<\/strong> Les points essentiels du texte ont \u00e9t\u00e9 tellement \u00e9dulcor\u00e9s qu\u2019ils risquent de devenir inefficaces dans la pratique. L\u2019objectif principal de l\u2019initiative reste l\u2019am\u00e9lioration contraignante des conditions de travail du personnel soignant, afin de stopper l\u2019abandon massif de la profession. Sans cela, il sera impossible de garantir des soins infirmiers de qualit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels \u00e9l\u00e9ments vous inqui\u00e8tent particuli\u00e8rement?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"456\" height=\"612\" src=\"https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Yvonne-Ribi2_yrsfru-petite.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-57319\" style=\"aspect-ratio:0.7451105550732778;width:269px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Yvonne-Ribi2_yrsfru-petite.png 456w, https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Yvonne-Ribi2_yrsfru-petite-224x300.png 224w\" sizes=\"auto, (max-width: 456px) 100vw, 456px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00abNous ne manquons pas de personnel form\u00e9 parce qu\u2019il n\u2019existe pas, mais parce que les conditions de travail poussent les gens \u00e0 quitter la profession\u00bb, souligne Yvonne Ribi, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;ASI (photo: DR). <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yvonne Ribi:<\/strong> L\u2019exemple des 50 heures hebdomadaires est tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9lateur. Nous esp\u00e9rions une diminution plus importante. Le Conseil national a maintenu la dur\u00e9e maximale de 50 heures. Pourtant, selon un rapport de l\u2019OFSP, une r\u00e9duction suppl\u00e9mentaire n\u2019aurait pas entra\u00een\u00e9 de co\u00fbts directs suppl\u00e9mentaires. Le signal envoy\u00e9 au personnel infirmier est donc tr\u00e8s mauvais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley: <\/strong>Ce qui manque surtout, c\u2019est une vraie protection permettant de compenser ces heures dans un d\u00e9lai clairement d\u00e9fini. Aujourd\u2019hui, beaucoup de soignant\u00b7e\u00b7s accumulent une surcharge chronique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous soutenez fermement une obligation de n\u00e9gocier une CCT. Si celle-ci est si importante pour vous, pourquoi privil\u00e9gier en m\u00eame temps des prescriptions rigides dans la loi? N\u2019est-ce pas contradictoire?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley:<\/strong> Ce n\u2019est pas du tout contradictoire. La loi fixe un cadre minimal commun pour toute la Suisse. Ensuite, les CCT permettent de s\u2019adapter aux r\u00e9alit\u00e9s des diff\u00e9rentes institutions, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019h\u00f4pitaux, d\u2019EMS ou des soins \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yvonne Ribi:<\/strong> Les deux se compl\u00e8tent parfaitement. La loi garantit des standards minimaux et \u00e9vite une concurrence d\u00e9loyale entre \u00e9tablissements. Les CCT permettent ensuite davantage de souplesse selon les r\u00e9gions et les besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley:<\/strong> Le Valais est un bon exemple. Le canton a d\u00e9velopp\u00e9 des CCT pour rapprocher progressivement les conditions entre les h\u00f4pitaux, les EMS et les CMS, afin d\u2019\u00e9viter que le personnel quitte un secteur pour un autre uniquement \u00e0 cause des conditions de travail.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Sophie_Ley-768x1024.jpg\" alt=\"sophie ley pr\u00e9sidente asi infirmi\u00e8res\" class=\"wp-image-8649\" style=\"aspect-ratio:0.750007629627369;width:272px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Sophie_Ley-768x1024.jpg 768w, https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Sophie_Ley-225x300.jpg 225w, https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Sophie_Ley-1152x1536.jpg 1152w, https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Sophie_Ley-rotated.jpg 1254w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00abAm\u00e9liorer les conditions de travail augmente aussi l\u2019attractivit\u00e9 des \u00e9tablissements\u00bb, observe Sophie Ley, pr\u00e9sidente de l&rsquo;ASI (photo: DR).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les exigences concernant les effectifs ne risquent-elles pas d\u2019\u00eatre impossibles \u00e0 respecter, \u00e9tant donn\u00e9 la p\u00e9nurie actuelle?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yvonne Ribi: <\/strong>C\u2019est justement l\u2019inverse. Nous ne manquons pas de personnel form\u00e9 parce qu\u2019il n\u2019existe pas, mais parce que les conditions de travail poussent les gens \u00e0 quitter la profession. Des effectifs adapt\u00e9s constituent donc une partie essentielle de la solution. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley:<\/strong> Quand les \u00e9quipes sont correctement dot\u00e9es et que les bonnes comp\u00e9tences se trouvent au bon endroit, cela am\u00e9liore la qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des soins, mais aussi la satisfaction au travail. Aujourd\u2019hui, beaucoup de soignant\u00b7e\u00b7s accomplissent des t\u00e2ches qui ne correspondent pas \u00e0 leurs comp\u00e9tences ou travaillent constamment sous pression. Cette surcharge permanente cr\u00e9e un cercle vicieux: \u00e9puisement, burn-out, d\u00e9parts, puis surcharge encore plus forte pour celles et ceux qui restent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Certaines r\u00e9gions peinent pourtant d\u00e9j\u00e0 \u00e0 recruter. N\u2019y aura-t-il pas une p\u00e9riode de transition compliqu\u00e9e?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley:<\/strong> Il faudra du temps, c\u2019est certain. Mais am\u00e9liorer les conditions de travail augmente aussi l\u2019attractivit\u00e9 des \u00e9tablissements. Les infirmier\u00b7\u00e8re\u00b7s se parlent entre elles\u2219eux. Elles\u2219ils savent o\u00f9 les conditions permettent r\u00e9ellement d\u2019exercer correctement leur m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yvonne Ribi: <\/strong>Il faut \u00e9galement rappeler que la premi\u00e8re \u00e9tape de l\u2019initiative, l\u2019offensive de formation, reste essentielle. Nous avons besoin de davantage de personnel dipl\u00f4m\u00e9, car la p\u00e9nurie touche particuli\u00e8rement les infirmier\u00b7\u00e8re\u00b7s qualifi\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n\n\n\n\n\t<div class=\"wp-block wp-block-acf-social block-spacing has-content-width\">\n\n\t\t<div class=\"social-media\">\n\t\t\t<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:share:7455129361550110722?collapsed=1\" height=\"593\" width=\"504\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" title=\"Post int\u00e9gr\u00e9\"><\/iframe>\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous insistez beaucoup sur le financement des mesures. Pourquoi est-ce si central?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yvonne Ribi: <\/strong>Depuis le d\u00e9but de l\u2019initiative, nous avons toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s clairs: les am\u00e9liorations demand\u00e9es doivent \u00eatre financ\u00e9es. C\u2019est m\u00eame l\u2019un des quatre piliers d\u00e9fendus par l\u2019ASI, avec l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, des effectifs adapt\u00e9s aux besoins et le d\u00e9veloppement professionnel. On ne peut pas demander aux institutions d\u2019am\u00e9liorer les conditions sans leur donner les moyens financiers de le faire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley:<\/strong> C\u2019est un point essentiel, et nous avons toujours \u00e9t\u00e9 coh\u00e9rent\u00b7e\u00b7s sur cette question. L\u2019ASI ne demande pas que les h\u00f4pitaux, les EMS ou les CMS assument seuls ces co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. Nous savons tr\u00e8s bien que beaucoup d\u2019institutions sont d\u00e9j\u00e0 sous pression financi\u00e8re. Ce que nous d\u00e9fendons, c\u2019est un financement ad\u00e9quat permettant r\u00e9ellement de mettre en \u0153uvre les mesures vot\u00e9es par la population.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Certaines voix affirment que ces mesures co\u00fbteront trop cher au syst\u00e8me de sant\u00e9. Que leur r\u00e9pondez-vous?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley: <\/strong>Il faut sortir d\u2019une vision purement comptable. Oui, renforcer les \u00e9quipes repr\u00e9sente un investissement. Mais toutes les \u00e9tudes montrent qu\u2019une bonne dotation en personnel infirmier r\u00e9duit les complications, les r\u00e9hospitalisations, les dur\u00e9es de s\u00e9jour et m\u00eame la mortalit\u00e9. \u00c0 long terme, cela permet aussi d\u2019\u00e9viter des co\u00fbts importants. Ne rien faire co\u00fbtera de toute fa\u00e7on beaucoup plus cher. Quand des lits ferment faute de personnel, quand des op\u00e9rations sont report\u00e9es ou quand des professionnel\u00b7le\u00b7s quittent la profession apr\u00e8s un burn-out, ce sont les patient\u00b7e\u00b7s, les \u00e9quipes et tout le syst\u00e8me de sant\u00e9 qui en paient le prix.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Certaines institutions mettent d\u00e9j\u00e0 en place des mesures pour am\u00e9liorer les conditions de travail. Pourquoi cela ne suffit-il pas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yvonne Ribi:<\/strong> Parce qu\u2019on se retrouve avec un patchwork. Certaines institutions peuvent am\u00e9liorer les salaires ou les conditions, d\u2019autres non. Cela cr\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s et une concurrence probl\u00e9matique entre \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley:<\/strong> La population suisse a demand\u00e9 une am\u00e9lioration des soins sur l\u2019ensemble du territoire, pas uniquement dans quelques institutions favoris\u00e9es. Nous devons garantir une certaine \u00e9quit\u00e9, autant pour les patient\u00b7e\u00b7s que pour les professionnel\u00b7le\u00b7s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Infirmiere-acte-medical-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-57315\" srcset=\"https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Infirmiere-acte-medical-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Infirmiere-acte-medical-300x200.jpg 300w, https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Infirmiere-acte-medical-768x512.jpg 768w, https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Infirmiere-acte-medical-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/competence.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Infirmiere-acte-medical-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer les conditions des infirmier\u00b7\u00e8re\u00b7s risque de provoquer des tensions avec les autres professions de la sant\u00e9. Que r\u00e9pondez-vous \u00e0 cette inqui\u00e9tude?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley: <\/strong>Nous parlons ici d\u2019une initiative accept\u00e9e d\u00e9mocratiquement par le peuple suisse. Il existe un mandat politique clair: am\u00e9liorer les conditions des soins infirmiers. Cela ne signifie pas qu\u2019il ne faut pas soutenir les autres professions, mais aujourd\u2019hui, c\u2019est cette initiative qui doit \u00eatre appliqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yvonne Ribi: <\/strong>Quelle est l\u2019alternative? Continuer \u00e0 fermer des lits faute de personnel? Reporter des op\u00e9rations? Nous connaissons les probl\u00e8mes de p\u00e9nurie depuis plus de quinze ans. Nous avions le temps d\u2019agir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sophie Ley: <\/strong>Pendant la pand\u00e9mie, tout le monde a vu \u00e0 quel point les soins infirmiers sont indispensables. Affaiblir encore davantage cette profession n\u2019est simplement plus envisageable.<\/p>\n\n\n<p class=\"text_small\">Photo de titre: via Canva.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez parl\u00e9 de d\u00e9ception apr\u00e8s les d\u00e9bats du Conseil national sur la mise en \u0153uvre de l\u2019initiative sur les soins infirmiers suite aux d\u00e9bats du 28 avril dernier. Pourquoi? Sophie Ley: Nous sommes d\u00e9\u00e7ues, car nous avions de grandes attentes concernant la mise en oeuvre compl\u00e8te de l\u2019initiative accept\u00e9e par le peuple en 2021. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":20985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"custom_tag":[75],"class_list":["post-57313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","custom_tag-politique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57313"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57322,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57313\/revisions\/57322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57313"},{"taxonomy":"custom_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/custom_tag?post=57313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}