Swiss Nurse Leaders (SNL) d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats des cadres infirmiers de tous les secteurs de soins et s\u2019engage pour le d\u00e9veloppement du leadership ainsi que pour l\u2019am\u00e9lioration du syst\u00e8me de sant\u00e9. L\u2019association suit de pr\u00e8s la mise en oeuvre de la deuxi\u00e8me \u00e9tape de l\u2019initiative sur les soins infirmiers et la future loi sur les conditions de travail du personnel soignant (LCTSI).<\/p>\n\n\n\n
Les conditions de travail ont une influence d\u00e9terminante sur la sant\u00e9 des soignant\u00b7e\u00b7s, sur la dur\u00e9e de leur carri\u00e8re ainsi que sur la qualit\u00e9 des soins. Elles constituent une priorit\u00e9 pour les gestionnaires infirmiers. SNL plaide toutefois pour une analyse nuanc\u00e9e des mesures propos\u00e9es et de leurs cons\u00e9quences r\u00e9elles.<\/p>\n\n\n
SNL privil\u00e9gie ainsi des mod\u00e8les de travail flexibles plut\u00f4t que des r\u00e8gles trop rigides. Une dotation en personnel adapt\u00e9e aux besoins est essentielle pour garantir la qualit\u00e9 des soins et pr\u00e9server la sant\u00e9 des soignant\u00b7e\u00b7s. Nous rejetons toutefois toute prescription fixe en mati\u00e8re de dotation: celle-ci doit rester dynamique et tenir compte d\u2019une multitude de param\u00e8tres auxquels des prescriptions rigides ne peuvent pas r\u00e9pondre. Il existe un risque r\u00e9el de \u00abcourse vers le bas\u00bb: sous pr\u00e9texte de rentabilit\u00e9, les effectifs pourraient \u00eatre r\u00e9duits au strict minimum. SNL soutient toutefois, \u00e0 terme, l\u2019\u00e9laboration d\u2019un mod\u00e8le diff\u00e9renci\u00e9 permettant de calculer, sur la base de donn\u00e9es valid\u00e9es, des effectifs adapt\u00e9s aux besoins r\u00e9els.<\/p>\n\n\n\n
SNL rappelle qu\u2019un financement garanti est indispensable pour que les mesures pr\u00e9vues produisent les effets escompt\u00e9s. Sans financement assur\u00e9, des effets contraires pourraient survenir: pour les \u00e9tablissements, la mise en oeuvre de ces mesures n\u2019est pas viable et conduirait tr\u00e8s probablement \u00e0 une baisse des prestations ainsi qu\u2019\u00e0 des r\u00e9ductions d\u2019effectifs. SNL \u00e9value les mesures propos\u00e9es \u00e0 l\u2019aune de leur application concr\u00e8te, de leurs effets potentiels sur les soins et de leur r\u00e9elle plus-value pour le personnel soignant. Dans ce cadre, nous nous r\u00e9jouissons de la r\u00e9ception positive quant \u00e0 la pratique infirmi\u00e8re avanc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Article co-\u00e9crit avec Barbara Zosso et Claudia Wyss-Schmidlin.<\/em><\/p>\n\n\n Photo de titre: via Canva.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Swiss Nurse Leaders (SNL) d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats des cadres infirmiers de tous les secteurs de soins et s\u2019engage pour le d\u00e9veloppement du leadership ainsi que pour l\u2019am\u00e9lioration du syst\u00e8me de sant\u00e9. L\u2019association suit de pr\u00e8s la mise en oeuvre de la deuxi\u00e8me \u00e9tape de l\u2019initiative sur les soins infirmiers et la future loi sur les […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":57310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"custom_tag":[75],"class_list":["post-57309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","custom_tag-politique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57309"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57312,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57309\/revisions\/57312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57309"},{"taxonomy":"custom_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/custom_tag?post=57309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}