{"id":56101,"date":"2026-04-07T09:50:00","date_gmt":"2026-04-07T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/competence.ch\/?p=56101"},"modified":"2026-04-07T09:49:34","modified_gmt":"2026-04-07T07:49:34","slug":"afin-que-le-nombre-de-jours-dabsence-dans-les-hopitaux-continue-de-diminuer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competence.ch\/fr\/afin-que-le-nombre-de-jours-dabsence-dans-les-hopitaux-continue-de-diminuer\/","title":{"rendered":"Afin que le nombre de jours d\u2019absence dans les h\u00f4pitaux continue de diminuer"},"content":{"rendered":"\n

Pendant et apr\u00e8s la pand\u00e9mie de COVID-19, les h\u00f4pitaux et les cliniques ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 d\u2019importants d\u00e9fis, notamment en raison de la forte hausse des jours d\u2019absence li\u00e9s \u00e0 la maladie. La solution de branche S\u00e9curit\u00e9 au travail et protection de la sant\u00e9 de H+ Les H\u00f4pitaux de Suisse aide les \u00e9tablissements \u00e0 freiner cette tendance. Selon Thomas Nyffenegger, responsable de la solution de branche, de premi\u00e8res am\u00e9liorations l\u00e9g\u00e8res sont visibles depuis 2023.<\/p>\n\n\n

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Thomas Nyffenegger, responsable de la solution de branche S\u00e9curit\u00e9 au travail et protection de la sant\u00e9 de H+ Vos Hopitaux.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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La plupart des h\u00f4pitaux ont institutionnalis\u00e9 les t\u00e2ches de pr\u00e9vention: seuls 15% ne disposent pas de poste sp\u00e9cifique.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dans de nombreux \u00e9tablissements, la pr\u00e9vention est int\u00e9gr\u00e9e aux ressources humaines ou confi\u00e9e \u00e0 des coordinateur\u00b7trice\u00b7s de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 des services sp\u00e9cialis\u00e9s internes, tandis que le recours \u00e0 un soutien externe reste l\u2019exception. Plus des deux tiers des \u00e9tablissements encouragent la sant\u00e9 physique des collaborateur\u00b7trice\u00b7s, gr\u00e2ce \u00e0 des offres de fitness, des programmes d\u2019activit\u00e9 physique ou des actions comme \u00abbike to work\u00bb. En compl\u00e9ment, des campagnes de pr\u00e9vention, des newsletters internes ainsi que diverses mesures de sensibilisation sont mises en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9duire les absences pour maladie, environ trois quarts des \u00e9tablissements proposent des points de contact en cas de stress ou de probl\u00e8mes psychiques. Les entretiens de retour apr\u00e8s une absence, les horaires de travail flexibles et la participation \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des plannings sont \u00e9galement r\u00e9pandus. De nombreuses institutions compl\u00e8tent ces mesures par des offres de promotion de la sant\u00e9, comme des programmes de gestion du stress ou de pr\u00e9vention des addictions.<\/p>\n\n\n\n

Une tendance positive se dessine<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019analyse des jours d\u2019absence montre qu\u2019en 2024, la m\u00e9diane a l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9, passant de 14,0 \u00e0 13,2 jours par \u00e9quivalent plein temps (\u22126 %). Les baisses concernent les h\u00f4pitaux de soins aigus (\u22127%), la r\u00e9adaptation (\u22125%) et surtout les soins de longue dur\u00e9e (\u221211%), tandis que la psychiatrie enregistre une l\u00e9g\u00e8re hausse (+6%). Globalement, le niveau reste \u00e9lev\u00e9, mais une tendance positive commence \u00e0 se dessiner.<\/p>\n\n\n

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\n\n\n\n<\/svg>L’article complet (en allemand)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n

Photo de titre: Canva<\/p>\n\n\n

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