{"id":49148,"date":"2025-05-20T08:53:00","date_gmt":"2025-05-20T06:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/competence.ch\/?p=49148"},"modified":"2025-08-08T09:40:04","modified_gmt":"2025-08-08T07:40:04","slug":"comment-lhopital-cantonal-duri-fidelise-son-personnel-et-reduit-ses-couts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competence.ch\/fr\/comment-lhopital-cantonal-duri-fidelise-son-personnel-et-reduit-ses-couts\/","title":{"rendered":"Comment l\u2019H\u00f4pital cantonal d\u2019Uri fid\u00e9lise son personnel et r\u00e9duit ses co\u00fbts?"},"content":{"rendered":"\n

En optimisant la facturation et l\u2019utilisation des ressources, l\u2019H\u00f4pital cantonal d\u2019Uri (HCU) a pu g\u00e9n\u00e9rer des revenus suppl\u00e9mentaires en 2024. Par exemple, certaines prestations auparavant gratuites (comme la surveillance de patient\u00b7e\u00b7s sous infiltration antidouleur) sont d\u00e9sormais correctement factur\u00e9es. En parall\u00e8le, une gestion flexible des capacit\u00e9s permet une utilisation efficiente et valorisante du personnel pr\u00e9sent \u00e0 l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n\n\n

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Fortunat von Planta, CEO de l’H\u00f4pital cantonal d’Uri<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Depuis d\u00e9but 2025, une nouvelle CCT encadre les horaires de travail flexibles, offrant ainsi davantage de s\u00e9curit\u00e9 dans la planification et renfor\u00e7ant la confiance. Par ailleurs, l\u2019HCU acc\u00e9l\u00e8re sa transformation num\u00e9rique: processus sans papier, codage assist\u00e9 par intelligence artificielle et automatisation des flux augmentent l\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Le financement hospitalier est con\u00e7u de telle mani\u00e8re qu\u2019il reste peu de moyens pour l\u2019innovation. Cela freine l\u2019esprit d\u2019innovation, ce qui constitue un probl\u00e8me majeur \u00e0 long terme.<\/p>\nFortunat von Planta, CEO de l’H\u00f4pital cantonal d’Uri<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Finances et soins de base<\/h3>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ses bons r\u00e9sultats, l\u2019h\u00f4pital r\u00e9clame davantage de soutien du canton, en raison de la hausse des loyers et des co\u00fbts de personnel. Les petits h\u00f4pitaux comme celui d\u2019Uri supportent des charges fixes importantes, mais ne peuvent pas exploiter pleinement leur potentiel du fait d\u2019un bassin de population restreint.<\/p>\n\n\n\n

Fid\u00e9lisation du personnel<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019HCU mise sur la formation interne, avec 80 apprenant\u00b7e\u00b7s et 50 \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s pour 470 postes \u00e0 temps plein. Les collaborateur\u00b7trice\u00b7s sont \u00e9galement associ\u00e9\u00b7e\u00b7x\u00b7s aux processus d\u00e9cisionnels. Une culture fond\u00e9e sur la reconnaissance et des conditions de travail attractives renforcent la coh\u00e9sion des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

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R\u00e9aliser un b\u00e9n\u00e9fice n\u2019est possible que si les collaborateur\u00b7trice\u00b7s s\u2019engagent pleinement \u2013 cela vaut en particulier pour les petits h\u00f4pitaux, confront\u00e9s \u00e0 des charges fixes \u00e9crasantes.<\/p>\nFortunat von Planta, CEO de l’H\u00f4pital cantonal d’Uri<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Revendications politiques<\/h3>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 d\u2019un soutien financier, Fortunat von Planta appelle \u00e0 une l\u00e9gislation prenant mieux en compte les besoins et le r\u00f4le des petits h\u00f4pitaux, ainsi qu\u2019\u00e0 un renforcement de leur int\u00e9gration dans les r\u00e9seaux avec les h\u00f4pitaux centraux. Selon lui, ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 ces conditions que les petits \u00e9tablissements pourront rester comp\u00e9titifs \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n

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\n\n\n\n<\/svg>L’interview compl\u00e8te (en allemand)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n

Photo de titre: Valentin Luthiger<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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