{"id":14762,"date":"2022-08-18T11:24:00","date_gmt":"2022-08-18T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/competence.ch\/?p=14762"},"modified":"2022-08-17T19:37:03","modified_gmt":"2022-08-17T17:37:03","slug":"investir-en-temps-de-crise-pour-retenir-le-personnel-infirmier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competence.ch\/fr\/investir-en-temps-de-crise-pour-retenir-le-personnel-infirmier\/","title":{"rendered":"Investir en temps de crise pour retenir le personnel infirmier"},"content":{"rendered":"\n

De nombreux secteurs des h\u00f4pitaux sont touch\u00e9s par la hausse des prix (\u00e9nergie, mati\u00e8res premi\u00e8res, etc). Craignez-vous ou constatez-vous d\u00e9j\u00e0 un impact sur le personnel infirmier?<\/h2>\n\n\n\n

Les soins ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s sollicit\u00e9s pendant la pand\u00e9mie. La charge de travail \u00e9lev\u00e9e et une faible dotation en personnel ont conduit des infirmi\u00e8res et des infirmiers \u00e0 quitter la profession ou \u00e0 se tourner vers des mod\u00e8les de travail flexibles. Pour retenir le reste des soignant\u00b7e\u00b7s, il faut une am\u00e9lioration des conditions et des adaptations de travail. La hausse des prix des mati\u00e8res premi\u00e8res due \u00e0 l\u2019inflation n\u2019est pas favorable: elle augmente la pression financi\u00e8re sur les h\u00f4pitaux, dont les prix ne sont pas \u00e9lastiques. Cela prot\u00e8ge les assur\u00e9\u00b7e\u00b7s mais la pression se fera sur les salaires des soignant\u00b7e\u00b7s et incitera \u00e0 des d\u00e9parts. C\u2019est pourquoi les cantons doivent investir.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Louise Tido Kaz\u00e9-Tchiegang, Membre du comit\u00e9 central de l’Association suisse des infirmi\u00e8res et infirmiers (SBK\/ASI), Berne, louise.tidokaze@sbk-asi.ch<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

L\u2019inflation est-elle \u00e9conomiquement et politiquement favorable pour le renforcement des professions infirmi\u00e8res approuv\u00e9 en votation populaire?<\/h2>\n\n\n\n

En temps de crise, le salaire assur\u00e9 des infirmi\u00e8res et infirmiers est un gage d\u2019attractivit\u00e9. Outre la reconnaissance l\u00e9gale, l\u2019implication syst\u00e9matique et le droit de cod\u00e9cision, la revalorisation de la profession infirmi\u00e8re d\u00e9pend clairement de l\u2019argent disponible pour les soins dans les h\u00f4pitaux. Une action asym\u00e9trique de l\u2019\u00c9tat est aussi indiqu\u00e9e. Il s\u2019agit de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des soins par un personnel en nombre suffisant et bien form\u00e9. Pour que les h\u00f4pitaux ne r\u00e9percutent pas la pression financi\u00e8re sur leur employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et qu’ils limitent leurs d\u00e9parts, les cantons doivent agir et investir dans le respect de l\u2019article constitutionnel 117b sur les soins infirmiers. Outre la qualit\u00e9 des soins, cela garantira le pouvoir d\u2019achat d\u2019un grand groupe professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les risques et les priorit\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n

Le risque le plus important est de perdre des infirmi\u00e8res et infirmiers, parfois tr\u00e8s expert\u00b7e\u00b7s, en raison de la r\u00e9duction des effectifs. Cela conduirait \u00e0 un taux d\u2019erreurs accru, \u00e0 de longs d\u00e9lais d\u2019attente, \u00e0 des fermetures de lits et \u00e0 un d\u00e9ni de soins voire \u00e0 une mortalit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e. Tout ceci alors que s\u00e9vit une pand\u00e9mie, avec des besoins \u00e9lev\u00e9s en soins. Outre l\u2019offensive de formation, il faut chercher \u00e0 retenir les infirmi\u00e8res et infirmiers gr\u00e2ce \u00e0 des investissements. Les mesures permettant d\u2019y parvenir sont connues \u2013 et il faut enfin passer de la victoire dans les urnes aux actes!<\/p>\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De nombreux secteurs des h\u00f4pitaux sont touch\u00e9s par la hausse des prix (\u00e9nergie, mati\u00e8res premi\u00e8res, etc). Craignez-vous ou constatez-vous d\u00e9j\u00e0 un impact sur le personnel infirmier? Les soins ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s sollicit\u00e9s pendant la pand\u00e9mie. La charge de travail \u00e9lev\u00e9e et une faible dotation en personnel ont conduit des infirmi\u00e8res et des infirmiers \u00e0 quitter […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15496,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"custom_tag":[73,79],"class_list":["post-14762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","tag-dans-les-hopitaux","tag-management-fr","custom_tag-dans-les-hopitaux-fr","custom_tag-professions-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14762"},{"taxonomy":"custom_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/custom_tag?post=14762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}