Dans les hôpitaux

robert tanner HUG ressources humaines absentéisme

7 avril 2026

Robert Tanner: «Valoriser la présence plutôt que sanctionner l’absence»

Avec plus de 13 000 employé·e·s, les HUG font face à un défi majeur: un taux d’absence qui atteint 10,5%. Pour le faire reculer, l’institution mise sur une stratégie à plusieurs niveaux: analyse fine des indicateurs, management de proximité et amélioration de la qualité de vie au travail.

7 avril 2026

«Modèle de Bülach»: outil efficace aussi contre l’absentéisme

EHC bâtiment absentéisme

7 avril 2026

L’absence comme signal: s’unir pour agir

Dans une institution de santé, l’absence ne se résume pas à un taux. À l’Ensemble hospitalier de la Côte (EHC), elle est abordée comme un signal à comprendre, au plus près du terrain, en soutenant les cadres et en valorisant la présence des équipes.

Des collaborateurs·trices absent·e·s mais accompagné·e·s hopital du jura

7 avril 2026

Hôpital du Jura: des collaborateurs·trices absent·e·s mais accompagné·e·s

Derrière chaque arrêt de travail se cache une histoire, un parcours, une fatigue. Sandrine Ehmann, directrice des ressources humaines, détaille comment l’Hôpital du Jura transforme cette problématique en opportunité de prévention et d’accompagnement.

prévention infections HFR Fribourg

7 avril 2026

La prévention des infections en action à l’Hôpital fribourgeois

À l’Hôpital fribourgeois, la prévention des infections nosocomiales repose sur une approche mêlant évaluation des risques, surveillance nationale et collaboration avec les équipes. L’Unité de prévention et de contrôle de l’infection (UPCI) joue ainsi un rôle clé dans la sécurité des patient·e·s.

LIFT-Jugendliche im Einsatz im Rahmen eines Wochenarbeitsplatzes (WAP) in einem Alters- und Pflegeheim. (©Stiftung Mercator)

7 avril 2026

Le projet jeunesse LIFT encourage efficacement la relève

Dr. Gianni Roberto Rossi, CEO der Suva-Kliniken Sion und Bellikon

actualites 19 mars 2026

Gianni R. Rossi: «C’est la force du réseau qui fait la différence en situation de crise»

«Il est important d’examiner attentivement ce qui a bien fonctionné dans la prise en charge des personnes brûlées de Crans-Montana. Les expert·e·s en réadaptation ont été impliqué·e·s très tôt. La coordination, du lieu de l’accident jusqu’au retour des patient·e·s depuis l’étranger, se révèle très efficace grâce à de nombreuses années d’expérience», explique le Dr Gianni R. Rossi, CEO des cliniques Suva et vice-président de H+.

ProSA

actualites 1 mars 2026

Monica Escher: «Il n’est jamais trop tôt pour planifier ses soins de fin de vie»

La planification anticipée des soins ne relève pas uniquement du dialogue individuel entre un∙e patient∙e et son médecin: elle constitue un enjeu de qualité des soins, de gouvernance et de coordination interinstitutionnelle. Professeure et spécialiste en médecine palliative, Monica Escher revient sur les bénéfices du Projet de soins anticipé (ProSA), ses limites et les défis de sa mise en œuvre dans les hôpitaux, les EMS et l’ensemble du système de santé.

Mayo Clinic-Rochester, Minnesota, Beste Klinik der Welt 2026

actualites 27 février 2026

«World’s Best Hospitals 2026»: Genève intègre le top 20 mondial

Portés par une forte progression, les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) se hissent parmi les 20 meilleurs hôpitaux du monde selon le palmarès de Newsweek et Statista. L’Hôpital de l'Île et Hirslanden Zurich progressent eux aussi dans le classement. Le CHUV occupe le 21ème rang.

Hôpital riviera chablais néonatologie

actualites 17 février 2026

Certification: Meilleure prise en charge des bébés prématurés à l’Hôpital Riviera-Chablais

Lorsqu’un enfant naît prématurément, les premiers jours sont souvent marqués par l’angoisse, l’incertitude et, jusqu’ici, par une séparation parfois nécessaire entre le nouveau-né et sa famille. Désormais, à l’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais, l’Unité de néonatologie est certifiée pour prendre en charge les nouveau-nés dès la 32ème semaine de grossesse, y compris ceux ayant besoin d’un soutien respiratoire.

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