9 juin 2026
Alors que Berne débat de la deuxième étape de l’initiative sur les soins infirmiers, le GHOL mise sur des solutions concrètes pour retenir ses équipes. Management de proximité, flexibilité et accompagnement des jeunes diplômé·e·s sont au coeur des préoccupations.
9 juin 2026
Dans les sous-sols du CHUV, une équipe discrète veille jour et nuit sur des milliers d’instruments chirurgicaux. Un travail hautement technique, indispensable au fonctionnement des blocs opératoires, mais confronté à une forte pénurie de personnel. Reportage à Lausanne.
actualites 29 mai 2026
Fruit d’un partenariat inédit entre les HUG et le Groupe Hirslanden, le Centre de chirurgie ambulatoire de Genève (CCAG) accueillera mardi 2 juin son premier patient. Plus grand centre ambulatoire du pays, il entend accélérer le virage vers une médecine plus rapide, plus efficiente et davantage centrée sur l’autonomie des patient·es.
actualites 21 mai 2026
Aux Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), le programme «Plus de temps au service des patient·e·s» transforme depuis plusieurs années l’organisation du travail hospitalier. Inspirée des méthodes Lean mais centrée sur la qualité des soins plutôt que sur les économies, cette approche participative a permis de réduire les interruptions, améliorer la coordination des équipes et renforcer la présence auprès des patient·e·s, comme nous l’explique le professeur Thomas Agoritsas.
7 avril 2026
Avec plus de 13 000 employé·e·s, les HUG font face à un défi majeur: un taux d’absence qui atteint 10,5%. Pour le faire reculer, l’institution mise sur une stratégie à plusieurs niveaux: analyse fine des indicateurs, management de proximité et amélioration de la qualité de vie au travail.
7 avril 2026
Dans une institution de santé, l’absence ne se résume pas à un taux. À l’Ensemble hospitalier de la Côte (EHC), elle est abordée comme un signal à comprendre, au plus près du terrain, en soutenant les cadres et en valorisant la présence des équipes.
7 avril 2026
Derrière chaque arrêt de travail se cache une histoire, un parcours, une fatigue. Sandrine Ehmann, directrice des ressources humaines, détaille comment l’Hôpital du Jura transforme cette problématique en opportunité de prévention et d’accompagnement.
